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继任计划的人力资源管理软件

继任计划越来越多地被视为一个越来越大的影响力，在决定一个企业的成功。有一个有效的继任计划可以确保组织有能力和训练有素的管理人员，引导其发展。

随着移动扁平化管理结构，继任规划是保险当关键人离开了组织。用较少的神器出山:www.shenqi73.com层，中层管理人员，以填补这些关键的角色是很重要的潜在继任者早期并给予适当的训练，以便在时机成熟时他们的举动更高级的角色中断最小化。

继承向导的主要目的是简化了整个继任计划，并作为一个工具来识别潜在的断层组织内。它也可以迅速物色合适人选，无论是新的角色，或作为替代毕业生。

这是通过使用一个功能强大，用户友好的界面，它使用一个简单的程序，使管理人员能够轻松地识别哪些关键部位暴露。最重要的是建立一个持续和持久的继任规划的环境，而不是一些东西，只是看着一次或两次，在每年的规划过程。

的使用后继向导竞争对手的产品的一大好处是，用户可以在几个小时内实施的解决方案，期望能够全面运作，并产生有效的继任计划。有没有必要为昂贵的顾问来配置软件，或需要购买额外的硬件，应用程序的设计标准台式PC的，可以设置几乎任何人在几分钟之内。

要求：P166或更高，至少32 MB的RAM和40 MB的硬盘空间