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人才招聘管理器允许您跟踪的各个阶段，在招聘过程中

招聘经理的整体解决方案，，促进聘用人员为您的组织。

招聘经理可以让你保持在招聘过程中的各个阶段的轨道。智能自动匹配关键字和面对面的神器出山:www.shenqi73.com采访，您可以结合主观和客观的因素，在确定合适的人选。

让招聘经理帮助你做出正确的决定，每一次，每一次。以任何其他方式可能会花费你更多的不仅仅是不便！

以下是“招聘经理”的一些主要特点：

·维护申请人和被采访者名单，很容易与拖动和列表。
·容易维护您的职位空缺资料，包括职位描述，关键字匹配技术和非技术的，酬金的详细资料，感化和通知时间，地点，部门等。
·分析您的广告效率的匹配申请人源广告，然后寻找美元的比率花费的广告每名申请人。
·划分为4个阶段的面试过程中，应用/面试/ 2专访/聘请。推进受访者从一个阶段到下一个，他们的技术和非技术的优点以及在面对面采访的观察记录他们的技能和打印报告。匹配关键字和优先级加权的基础上获得的百分比配合。
·轻松地将现有员工的申请人名单（内部的申请人），也将聘请申请人的雇员数据库。
·使用内置的电子邮件发生器，发送自定义的字母的受访者在招聘过程中的不同阶段。 0在第二阶段的申请不成功，它可能是一个字母的遗憾。被邀请人第一次面试，遗憾的落选者的第一次面试，恭喜员工等，您可以创建自己的模板，并从预定义列表中的合并域建立的电子邮件模板中进行选择。
·除了有一个标准的面试报告中，您可以使用RTF报告生成器自定义生成一个调查问卷的基础上任何特定的职位空缺。
·打印访客ID卡的受访者


要求：

·奔腾75具有32MB RAM。


限制：

·仅限于5个空缺席位