人力资源数据管理器4.01_HR Data Manager 4.01

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中小企业负担得起的HR软件

人力资源数据管理器是易于安装和简化行政程序，管理员工记录，并减少文书工作和手工记录的需要。在您的指尖与员工的数据，当你需要它，有没有惊喜，我们的客户告诉我们，已经大大超出了他们的期望。

人力资源数据的神器出山:www.shenqi73.com管理将让你快速获取信息，便于报告，提高工作效率和更多。轻松管理员工的人口统计资料，福利，绩效考核和更。风险管理成为一件轻而易举的在您的指尖，以帮助保持您符合法规，包括ADA，平等就业机会，“公平劳动标准法”，FMLA，眼镜蛇和数据。

人力资源数据管理是我们的客户需要有一个专为小型及中型组织的人力资源信息系统的结果。这些客户是不是在寻找一个昂贵和复杂的企业系统，而是一个功能强大且简单有效的方法来管理他们的人力资源数据以合理的成本。

人力资源数据管理器“，并把它的试运行，看看它实际上可以为你做！

下面是一些主要特点的”人力资源数据管理器“：

员工数据：
·批量导入/更新员工数据从Excel。
·批量更新的工资/薪金时间表
·个人信息，包括平等就业机会和退伍军人状态。
·员工群体（成员资格，俱乐部，委员会等）
·招聘信息连接到可选的职位描述
·补偿 - 当前和历史
·批量更新工资信息
·认证
·绩效评估
·提醒
·设备/资产追踪
·发表考勤
·正在进行的注意事项
·奖
·优点
·意外
·残疾
·出口组织结构图的数据Visio或OrgPlus
·导出到Excel
·导出到Word邮件合并

申请人资料：
·申请人历史
·参考文献
·技能
·面试工作表的具体职位描述
·导出到Excel
·导出到Word邮件合并

职位描述数据：
·轻松创造平等就业机会委员会和ADA的标准作业说明
·打印作业说明
·打印采访工作表
·功能/能力为基础的绩效考核工作表

许多报告：
·EEOC摘要
·退伍军人摘要
·受多种因素的员工人数
·I9公民报告
·员工意外
·员工的伤残理赔
·绩效考核工作表按职能/能力
·专访按职能划分的工作表/能力
·ADA / EEOC符合的职位描述
·许多罐头的报告。
·自定义报表生成器。

要求：

·500兆赫（MHz）或更高的处理器
·256兆字节（MB）的RAM或更高
·200兆字节（MB）的可用硬盘空间
·1024×768或更高分辨率的显示器
· Microsoft Access 2007中

限制：

·30天试用